Reto tercero. II Plan de Igualdad Álora

Presentación.

Me voy al ámbito local. Os presento el II Plan de Igualdad de Álora (mi pueblo) para el periodo 2024-2027.

Este Plan de Igualdad se presenta como una herramienta transversal que propone medidas específicas y promueve la incorporación de la perspectiva de género en todas las políticas y ámbitos municipales.

Para el diseño de este plan, se ha tenido en cuenta unos:

Ø  Principios vertebradores, como son la igualdad, la no discriminación, la transversalidad, la participación y la gobernanza para la igualdad.

Ø  Ámbito de actuación, dentro del ayuntamiento en la integración de la perspectiva de género en sus programas y presupuestos, promoviendo y haciendo uso de la comunicación incluyente e integrando el principio de igualdad en la normativa. En lo relativo a la ciudadanía, este plan dirigirá sus esfuerzos al desarrollo de una educación en igualdad, erradicación de estereotipos, promoviendo la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Potenciar la formación y empleabilidad de las mujeres, a la promoción de la salud, la cultura y el deporte de forma equitativa y contra la violencia de género.

Ø   Objetivos y áreas de actuación, se agrupan en ocho ejes que son:

Eje 1.      Transversalidad.

Eje 2.      Salud y deporte.

Eje 3.      Educación y diversidad.

Eje 4.      Empleo, economía y empresas.

Eje 5.      Participación, cultura e inclusión social.

Eje 6.      Conciliación y corresponsabilidad.

Eje 7.      Violencia de género.

Eje 8.      Urbanismo, transporte y medio ambiente.

Análisis.

Roles de género.

Se dirige al desarrollo de una educación en igualdad de manera integral, erradicando estereotipos y sesgos de género, y promoviendo la corresponsabilidad y la conciliación de la vida laboral, familiar y personal. Potencia a su vez la formación y empleabilidad de las mujeres, la promoción a la salud, la cultura y el deporte de forma equitativa y contra la violencia de género.

Acceso a los recursos.

La participación de toda la sociedad, especialmente de las mujeres, debe ser un elemento clave para la puesta en práctica de las políticas de igualdad. Por ello las campañas de formación y sensibilización deben realizarse acorde con las posibilidades de la población, teniendo en cuenta la población más vulnerable y de menos recursos, así como las personas cuidadoras de personas dependientes, en su mayoría mujeres, y con cargas familiares.

Representación.

Este plan aboga por una mayor participación de las mujeres en los recursos de empleo municipal, estimulando la presencia de mujeres en sectores de ocupación masculinizados y reducir la brecha digital. Al mismo tiempo sensibilizar, visibilizar e impulsar la igualdad en las empresas. También llevando acciones de discriminación positiva hacia la mujer en bolsas de trabajo municipales.

Impacto y resultados.

Este II Plan de Igualdad en Álora, se presentó en junio de 2024, y desconozco si ha tenido ya algún avance o resultados significativos en favor de la igualdad de género.

Este plan se contempla en todos los ámbitos, desde el propio ayuntamiento, empresas, autónomos, asociaciones, AMPAS, centros educativos, salud, cultura y deporte… etc., y para que llegue a todas las personas, habría que extender el conocimiento de este proyecto también a los colectivos más desfavorecidos, que es donde se concentran las mayores desigualdades.

Es un plan ambicioso, si bien queda mucho camino por recorrer, ya desde el propio ayuntamiento existe la paridad en la corporación municipal. Como algunos ejemplos de actuación tenemos:

·        La primera fiesta del Orgullo LGTBI+ en Álora, que se realizó en junio de este año.

·        Próximamente El III Homenaje a las mujeres de Álora y su comarca.

Puntos a favor y debilidades.

Como puntos a favor podemos destacar:

·    Cercanía a la ciudadanía. 

·   Mejora de la gobernanza desde el Ayuntamiento, integrando la perspectiva de género en los  programas y presupuestos, y el principio de igualdad en la normativa.

·    La realización a lo largo de este plan de campañas, charlas, talleres en favor de la igualdad de género.

·   La realización de indicadores de medición para cuantificar y valorar el número de acciones llevadas a cabo.

Como debilidades:

·      No se le ha dado una publicidad relevante a este plan.

·    No hay ninguna referencia en la página principal de la web municipal. Sólo dedica este artículo a su presentación.